学习实践科学发展观活动开展以来，鉴于开发区部分企业的生产经营受到金融危机不同程度的影响，开发区劳动监察部门全面落实科学发展观，本着“促发展、保就业、维稳定”的指导思想，规范企业用工行为、化解各种劳资矛盾、构建和谐劳资关系、维护企业及职工的合法权益。一是深入企业走访，做好维稳工作。走访了区内30多家生产经营比较困难的企业，在基本掌握了这部分企业的生产状况和用工情况后，对企业作了具体要求：不允许企业大批量裁减人员或借此机会裁减人员；企业确因经营困难需要裁减10%或20人以上的，必须以书面形式上报开发区劳动保障监察机构，同时报市劳动保障监察机构，经批准后方可实施；企业应积极应对金融危机，采取有效措施确保企业的正常生产经营，维护社会稳定。二是抓好政策宣传，规范用工行为。加强法律法规的宣传，通过《依法用工服务促进年活动》、劳动保障书面审查等工作的开展，认真审查了197家企业报送的书面资料，努力减少因操作不规范等因素引发的劳资矛盾。三是积极化解矛盾，维护合法权益。对于举报投诉，坚持做到热情接待、及时受理、不等不拖、依法办理，做好举报投诉人的思想疏导工作，避免激化矛盾。工作中尤其注重抓好农民工工资支付工作，在春节前逐一走访每一个工地并登记造册，并专门召开建筑工地相关负责人会议，要求各有关单位切实提高认识，确保每一名民工足额拿到工资。对于在建项目人数较多的工地，要求他们春节前每天通报农民工返乡的人数、车次及去向，切实掌握工地的农民工动态。对于劳动争议案件，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，及时受理、调解或裁决。

在整改落实阶段及今后的工作中，开发区劳动监察部门将抓好以下几项工作：一是抓好举报投诉案件的受理及处理，及时化解矛盾在加大法律法规宣传的同时，及时高效地抓好举报投诉案件的受理及处理，对于每一起举报投诉做到有登记、有回复，尽量把矛盾化解在企业内部。深入开展书面审查、日常巡查、专项检查等活动，按照《劳动保障监察条例》等规范企业的用工行为，构筑好第一道防线，缓解劳动争议仲裁工作压力，努力构建和谐劳资关系。二是建章立制，抓好资料室建设。加强硬件建设，拟重新设立举报投诉接待室（兼区内企业档案资料室），配齐相关法律法规书籍，制定有关规章制度并上墙张贴公布。走访企业，切实掌握企业遵守劳动保障法律法规情况。利用半年时间走访一遍区内所有企业，对每个单位的规章制度、合同签订、保险缴纳、生产经营、用工现状等情况进行详细了解，并逐一登记造册，建立每个单位的档案册，做到一目了然。做好文件资料的规范整理工作，对每季度的举报投诉资料进行装订整理，并在每季度的劳动保障工作例会上进行通报、分析，以此达到防微杜渐的作用。对每年度开展的大项活动做到有方案、有总结，并分类造册，做到有案可稽。三是加强与市劳动和社会保障局等单位的沟通联系，构建良好的工作通道。通过召开专题研讨会、法律法规培训班以及上门走访等形式，加强与市劳动和社会保障局、栖霞区劳动和社会保障局、周边街道劳动和社会保障所等有关单位的沟通联系，构建良好的工作关系，充分利用社会力量促进劳动监察工作的开展，以达到事半功倍的效果。注重加强与区内企业劳资部门负责人的沟通联系，群策群力共同促进劳资关系的和谐发展。四是加强执法检查力度，切实维护劳动者合法权益。在抓好《整治非法用工打击违法犯罪专项行动》开展的同时，结合年底前在建项目工地劳资纠纷增多的特点，劳动监察部门拟在全区组织开展一次农民工工资支付专项检查活动，严厉打击拖欠、克扣农民工工资的违法行为，切实保障农民工合法权益。