按照开发区学习实践活动领导小组的统一部署，南京高科召集下属公司支部书记和联络员围绕“可持续发展能力、总部管理效率、发展战略、民生保障、业务模式创新和盈利模式创新”等内容召开座谈会，深入查找公司及控股子公司不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制、影响和制约公司科学发展的突出问题、党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。座谈会上，大家对近年来公司的总体发展情况与学习实践活动前期开展情况给予肯定，认为公司领导班子发展思路清晰，战略重点突出，管理措施到位；在保持主营业务持续健康发展和深入挖掘公司发展潜力方面已经采取了积极措施，并取得了实质性成效；公司资产质量优良，盈利愿景美好；学习实践活动中党员干部队伍整体素质较高，作风优良，切实起到了模范带头作用；学习实践活动组织周密，措施得力，特色明显。
同时，针对公司当前存在的一些突出问题，大家也提出了宝贵意见和建议：一是尽快建立并完善薪酬绩效激励机制，充分调动广大员工的积极性，提高工作效率；二是尽快解决相关下属企业的资质升级问题，创新盈利模式和业务发展模式，为积极参与“开发区二次创业”奠定良好基础；三是加大人才引进力度，建立健全人才培养机制，完善人才激励机制，满足公司对各类人才的需求；四是重点关注事关员工切身利益的现实问题，解决职工后顾之忧，提升员工的主观能动性和创造力；五是加强对公司集团管理模式、发展模式、盈利模式的深入探讨，进一步明确下属公司的经营定位及发展方向，充分发挥协同效应和资源整合优势，不断提升管理水平；六是深入研究公司现有相关产业的可持续发展问题，积极采取有效措施，增强发展后劲，提高市场竞争力，实现公司整体健康、快速、稳健和可持续发展。
