开发区工会把服务职工、服务企业，营造和谐劳工关系作为学习实践活动的根本出发点和落脚点，深入基层，密切联系群众，准确把握企业劳动关系和职工的思想状况，深入调研新形势下制约工会组织发挥作用的因素，采取有力措施破解难题。

一是在切实维护群众合法权益上取得实效。工会作为开发区“创建劳动关系和谐企业和工业园区领导小组”的日常办公机构，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的基本原则，始终把群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，采取多项措施，力争使企业得到发展、职工获得利益、劳资关系求得和谐。开发区工会深入生产一线，广泛了解职工意愿和需求，及时反映职工在劳动权益、经济利益、民主权利以及文化需求等方面的情况；充分利用基层工会与职工联系多、网络广、易沟通的特点以及开发区工会劳动调解、仲裁服务等平台，更好服务基层，真正体现“想职工所想、急职工所急”；多方促进区内企业建立以工资集体协商为主要形式的工资正常增长机制，积极帮助职工解决在收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面存在的问题，引导职工增强法制意识，正确对待利益关系调整；深入实施送温暖工程,积极帮扶困难职工，努力使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。 

二是在加强工会组建和工会干部队伍自身建设上下足功夫。开发区工会始终坚持“依法、科学、规范”的建会原则，充分利用开发区财政扶持政策、党工共建优势、未建会筹备金制度等，攻克建会难点、扫除建会盲点。认真规范和加强基层工会的自身建设，对基层工会的选举等涉及职工民主权利的工作，均严格依照法律法规，进行有效的宣传发动和指导管理，以实现工会组织建设与不断发展变化的企业状况相适应，与不断发展变化的新型劳动关系相适应。在工会干部队伍建设方面，将在工作学习中争创一流，始终保持蓬勃的朝气，昂扬的斗志和浩然的正气作为开发区工会干部的必备素质和培训教育目标，牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观，以改革的精神调整工作思路，以创新的举措开展工会工作。

三是在营造创新型园区文化上多做文章。开发区工会通过加强内外协调关系，整合工作资源，组织多种形式的群众性创新活动，引导广大职工积极投身企业经济建设。努力探索新形势下开展员工思想文化教育的新形式，大力开展“创建学习型班组、争做知识型职工”等企业文化活动，通过联合开展职工技术练兵比武和技能等级进位等工作，帮助职工不断提高个人业务技能，为广大员工建功立业搭建平台；在抓好职工教育培训的同时，办好职工福利，通过开展形式多样、健康向上的活动，增强开发区工会的凝聚力和向心力，营造良好的开发区企业文化，推动工会工作不断上新台阶。