今年上半年，深圳龙华工业园区富士康科技集团发生员工连续跳楼事件，给我区劳动保障工作敲响了警钟。为确保企业生产经营秩序的稳定，确保区内和谐的劳资关系，防范于未然，劳动保障监察大队及时安排人员深入企业，了解企业生产经营、员工思想动态以及企业人文建设等情况。6月22日至24日，利用3天时间集中对规模较大的日、韩、台的10家企业进行了走访调研，并邀请部分企业负责人和相关人员参加了题为“富士康现象对区内企业的影响及对策调研座谈会”。 会上，各单位从当前企业生产经营状况、员工思想动态、如何调节员工心理、如何为员工减压等方面，做了详细交流。通过交流得知，富士康跳楼事件发生后，区内企业积极想办法，采取有效措施，做了大量工作：一是主动调整员工工资和休息时间；二是加强思想疏导，积极开展文体活动；三是注重文体活动场所建设，改善员工工作生活环境。总体来看，目前，区内企业劳资关系比较和谐，员工队伍相对稳定，员工思想动态比较平稳。会议要求各单位要从构建和谐劳动关系出发，积极采取有效措施，人性化对待员工，努力防止类似事件在开发区发生。