4月20日下午，开发区召开劳动争议仲裁研讨会，省、市劳动人事争议仲裁办主任朱益虎、马连章及有关处室领导、南京市14个区县劳动争议仲裁办主任应邀参加。

        会议由开发区劳动仲裁委主持。受《劳动合同法》等法律法规的全面实施、2009年遭遇国际金融危机等大背景影响，我区劳动争议案件数量上升，复杂程度增加，影响层面更广，这些新情况给劳动争议调解仲裁工作带来了新的难题。在人少案多的情况下，开发区劳动争议仲裁委紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这个中心，始终坚持“双维护、双服务”的方针，整合内外部资源，提升劳动争议处理效能，和谐劳资关系，2009年共受理劳动争议案件247起，调解结案率达85％。
        研讨会指出，企业内部管理制度是处理劳动争议的一个重要依据，在实际审理劳动争议案件时，劳资双方对此依据争议分歧很大。当前，不少用人单位正对企业内部管理制度进行修订。为此，与会人员就企业内部管理制度如何有效地与《劳动合同法》等法律法规进行衔接，使之真正达到程序上合法、实体上合法进行了深入热烈讨论。
        会上，市劳动争议仲裁办主任马连章对我区劳动争议仲裁工作给予了充分肯定，同时也提出更高要求：一是要进一步加强与工会的合作，充分利用工会的职能，开展劳动争议案件的处理，缓解案件处理压力；二是要进一步做好庭前、庭外的案件调解工作。结合开发区的实际情况，建立“大调解”机制，将调解贯穿于受理案件的全过程；三是要进一步加强交流研讨和学习。特别对一些典型疑难的案件，取得共识，力争裁审一致，处理不带来后遗症；四是要进一步加强劳动法律法规培训和咨询，提高用人单位和劳动者的法律意识。特别是利用一些典型案例，教育警示用人单位和劳动者要正确维护合法权益；五是要进一步加强企业规章制度的合法性审查。主动上门服务，帮助和指导企业制定或修改内部管理制度，做到合法、合情、合理；六是要进一步快速审理劳动争议案件，努力防止群体性事件的发生，尽心尽责维护社会和企业的稳定。
        省劳动人事争议仲裁办主任朱益虎在会上指出，在目前的社会经济发展特殊时期，问题和矛盾比较多，特别要妥善地解决好各类复杂的集体纠纷，稳定区域环境。他强调，当前劳动仲裁工作人员必须提高思想认识、强化责任意识、精通法律法规。以事实为根据，以法律为准绳，坚持公平正义，达到“法律效果、社会效果”的内在统一。
        这次研讨会内容丰富，大家对一些共性问题达成了一致意见，对于进一步提高我区劳动争议仲裁工作水平具有一定的现实意义。