1月9日上午，“开发区2010年干部教育培训动员大会暨首场专题讲座”在管委会二楼报告厅举行，机关全体干部，南京高科、第二热电厂领导班子成员，龙潭物流基地中层以上干部，约150人参加了会议及培训。

         动员会上，开发区工委组织人事处处长袁文勃受工委、管委会领导委托，在会上做了动员讲话。他首先谈到，自去年以来，工委、管委会领导对干部培训工作高度重视，提出了明确要求。管委会常务副主任金政权、工委副书记倪德龙曾多次过问培训工作筹备情况，审定有关培训内容。机关各部门共同参与，广泛征求意见，精心设计了培训课程，并按照各自分工，落实师资力量，邀请高校、政府、社会机构等知名学者、专家来区讲课。开发区2010年干部教育培训工作，按照“人岗匹配”、“缺什么补什么”和“学以致用”的原则，先期安排了16个专题讲座，内容包括政治理论、宏观经济、政策法规及专业技能4个类别。以后，还将根据需要，适时增加新的培训内容。干部教育培训的形式主要包括专题讲座、在线学习、外出调研等。专题讲座时间为每月两次，一次安排在周六上午，一次安排在周三晚上。为了确保培训取得实效，工委、管委会还将出台《开发区机关干部培训学分制管理暂行办法》，并建立严格的考勤考核制度。在专题讲座开设期间，在开发区网站上开设了“学习园地”专栏，可登载干部的学习心得、调研文章；每季度还将组织综合考试，培训出勤率和考试成绩各占一定分值，学习成绩记入干部个人学习档案。
        对于加强干部教育培训的意义，袁处长重点从三个方面谈了认识:第一，是落实中央和省市委关于大规模培训干部要求的需要。近几年来，中央和省市委从党和国家的事业长远发展需要出发，下发了一系列文件，对大规模培训干部作出了部署。工委、管委会认真学习贯彻上级的文件精神，通过制订干部在职学习费用比例报销政策，每年举办党员干部培训班，推荐和鼓励干部参加研究生等学历教育，选派干部参加市以上学习培训等多种形式，在机关和直属企业内部营造了良好的学习氛围。但总体上说，专题教育搞的不是很多，内容还不够系统，联系实际还不够紧密。因此，很有必要进一步充实培训内容，强化培训措施，提高培训效果，努力把上级有关大规模培训干部的要求落到实处。第二，是促进开发区“二次创业”、推动“三个发展”的需要。要加快实现开发区“二次创业”科学发展的新跨越，就必须打造和培养一支自觉树立更高目标追求，业务精、能力强、境界高，勇于变革、善于创新、敢于争先、能打硬仗的高素质干部队伍。唯有这样，才能贯彻落实好工委的决策和部署，真正担当起“拼搏奋进、突破招商、提升新港、决战东区”的重任，把“转型发展、创新发展、跨越发展”推向新的高度。第三，是提高每个干部自身能力素质的需要。由于近年来工委重视干部教育培训工作，加之干部个人注重平时学习和实践锻炼，开发区干部队伍比较整齐，大家有崇高的使命感和责任感，能够埋头苦干、扎实工作、锐意进取，为开发区的建设和发展做出了应有的贡献。但也应看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，干部队伍能力和素质还存在一定的差距。这就需要大家进一步树立危机意识、创新意识和争先意识，按照建立学习型机关的要求，坚持终身学习的理念，不自满、不懈怠、不放松，把学习作为一种追求，长期坚持，学有所思，学有所获，学以致用，使自己的能力素质得到不断提升。
        之后，省委党校副校长桑学成教授为大家作了“十七届四中全会精神解读”专题报告。桑教授从四个方面展开，阐述了新形势下党的建设的重要性和紧迫性、执政60年来党加强自身建设的基本经验、加强和改进党的建设的总体要求和目标任务、新形势下加强和改进党的建设的重要举措。他的报告脉络清晰、语言生动、案例丰富，信息量大，受到了参会人员的一致好评。