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“聚新 融创”南京开发区人力资源精英论坛圆满举行
[发布日期: 2017-08-21]本文已被浏览过
    428日,“聚新 融创”南京开发区人力资源精英论坛在开发区兴智科技园举办,江苏省人力资源服务行业协会、南京市人力资源和社会保障局、南京市人力资源和社会保障学会以及开发区管委会相关部门领导、区内企业人力资源负责人、产业园入驻机构负责人,共130余人出席此次论坛。

  上海人才金港集团公司、金柚网、优时吉博罗和南京正大天晴制药有限公司的4位嘉宾,分别围绕 “人力资源年度观察发布”、“人力资源外包发展的新趋势”、“让天下没有劳动争议 —VUCA环境下的战略员工关系管理”和“新生代一线主管的选用育留”等主题在论坛上作了交流发言。

  上海人才金港集团公司技术总监、高级顾问孙晓平总结了开发区内企业人力资源发展现状,对人力资源发展提出了人才存量呈上升趋势、人才争夺战日益激烈等九点观察,并针对这些问题提出了降低人才流失率、制定相关福利政策等策略。

  金柚网服务副总裁沈鸣雷从人力资源服务行业发展历程、当前人力资源服务行业现状分析和未来人力资源服务行业发展趋势三个方面入手,分析了人力资源外包发展的新趋势,强调了HR对于企业的重要作用以及共享趋势下的人力资本市场正在形成。

  优时吉博罗中国区人力资源总监杨磊用大量的案例仔细分析了VUCA环境下的战略员工关系,并对此进行了简要分析。他结合已有的理论研究成果和自身的实践经验,总结整理出“七步法”模型,重点剖析了员工关系管理者理清预防与处理思路、掌握预防与处理节奏、达成预防与处理结果,促使劳动争议处理进一步具体化、步骤化、流程化和标准化。

  南京正大天晴制药有限公司副总经理张翎指出,新生代一线主管正面临着“选育用留”的困境,候选人能否展现出一定的领导和组织能力,态度是否积极、主动、忠诚度高等素质,这是挑选新生代一线主管的必要条件。他从环境因素、角色认知以及动机等方面综合分析,为新生代一线主管提供多渠道的职业规划,构建“公开、公平、公正”的科学评价体系,真正的用好人才、留住人才。

 
 
 
 
 
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